22 Giu #skillpills – InTeam – Il nuovo modello individuo-sociale organizzato
Nel precedente post, abbiamo visto come il campo fenomenologico gruppale sia complesso e non si presti a facili operazioni di riduzionismo. Questa affermazione è evidentemente suffragata da considerazioni sulle attuali condizioni di incertezza legate alla pandemia Covid 19 e alla nuova dimensione di never normality. In questo circoscritto momento storico il gruppo diventa quindi oggetto di studio a diversi livelli sia per l’interazione tra l’individuale, il collettivo e il sociale, sia per la possibilità di contenere ed esprimere ogni elemento della soggettività individuale.
Un ideale punto di snodo
Il nuovo Modello considerato colloca il Gruppo in un ideale punto di snodo tra l’Individuo e il Sociale Organizzato. Esaminiamo ora nel dettaglio di che cosa si tratta.
L’Individuo è portatore di nuove immagini, bisogni, figure interiorizzate, sentimenti, emozioni, abilità ed esperienze vissute negli ultimi due anni.
Il Sociale Organizzato riguarda invece la nuova cultura e immagine del lavoro; valori mutevoli e in continuo e dinamico cambiamento; pluri-appartenenze; modelli di lavoro digitali; obiettivi sempre più difficili da raggiungere e attività di lavoro ibrido.
Un modello a 4 dimensioni
Esaminiamo ora i modi in cui il modello di cui trattiamo agisce in compresenza di quattro Dimensioni:
- Dimensione Reale | membri con nuove competenze, compiti, attività e risorse
- Dimensione Sociale | altri gruppi con ruoli e regole mutate
- Dimensione Rappresentata | rappresentazioni cognitive, stereotipi, ideali e convinzioni maturate negli ultimi due anni di pandemia
- Dimensione Interna | miti, fantasmi, emozioni scaturiti dalla paura del virus e dalle condizioni di isolamento e distanziamento sociale
Gli eventi dinamici del gruppo sono dunque determinati dal concorso di tutte e quattro le Dimensioni, che interagiscono continuamente. La conoscenza delle caratteristiche di queste Dimensioni e dei loro effetti sul gruppo rappresenta la condizione necessaria per l’analisi e lo studio delle variabili. Le stesse variabili considerate consentono a un gruppo di diventare un gruppo di lavoro, in questo circoscritto momento storico.
Nel prossimo post proveremo a esaminare 7 dimensioni del gruppo di lavoro ibrido contestualizzate rispetto ai condizionamenti degli ultimi due anni e all’attuale situazione di never normality.
