24 Feb #skillpills – Learning Agility #2 Dimensione relazionale
Nel precedente post abbiamo esplorato la prima dimensione della Learning Agility: l’Agilità di Pensiero. In questo articolo, daremo un quadro di riferimento della seconda dimensione: l’Agilità Relazionale.
Per Agilità Relazionale si intende l’abilità di integrarsi, vivere in modo costruttivo e muoversi in modo fluido all’interno di processi relazionali, traendo valore e imparando dai contributi dei diversi interlocutori. L’Agilità Relazionale implica quindi l’adozione di un approccio aperto e non giudicante. Questo contribuisce alla creazione di relazioni forti, cioè caratterizzate da confronto e condivisione produttivi.
L’Agilità Relazionale è sostenuta da due modalità di pensiero: INCLUSIVE Thinking e COLLABORATIVE Thinking.
| INCLUSIVE THINKING |
L’Inclusive Thinking – o Pensiero Inclusivo – è l’abilità di guardare oltre le possibili differenze che ci distinguono dalle persone con cui siamo in relazione. Così possiamo scoprire nuovi punti di vista e trarre valore dagli scambi, ampliando dunque il nostro bagaglio di esperienze. Pensare in modo inclusivo significa quindi orientare il proprio modo di fare al pieno coinvolgimento e ingaggio delle persone, per generare valore nella diversità e sostenere la collaborazione.
Caratteristiche e comportamenti dell’Inclusive Thinker
- Valorizza le differenze delle persone con cui si rapporta
- Dimostra curiosità verso chi proviene da background diversi e quindi ha punti di vista, idee, modi di fare diversi
- Accoglie e valuta opinioni e sentimenti come input preziosi e – in quanto punti di vista soggettivi – li bilancia dove possibile, con prove oggettive
- Non ha paura di confrontarsi con posizioni che potrebbero smentire le sue credenze e opinioni
| COLLABORATIVE THINKING |
Il Pensiero Collaborativo è la capacità di integrare mindset diversi e includere più punti di vista, per creare soluzioni sempre più efficaci a problemi nuovi e complessi. Saper collaborare in modo costruttivo ed efficace consente di imparare gli uni dagli altri e di integrare le differenti conoscenze e competenze.
Caratteristiche e comportamenti del Collaborative Thinker
- Condivide informazioni ed esperienze con le altre persone
- Chiede spesso feedback e input agli altri
- Fornisce feedback costruttivi per promuovere lo sviluppo delle competenze degli altri
- Ascolta gli altri in modo attivo e non giudicante per comprendere a fondo ciò che gli viene detto
- Riconosce i successi degli altri e li condivide con il gruppo
- Durante un momento di scontro o tensione nel gruppo, usa la sua capacità di mediazione e assertività per trovare un punto d’incontro tra le parti
La dote dell’agilità RELAZIONALE
La Gracefulness è la predisposizione personale a creare uno stato di grazia all’interno delle nostre relazioni con gli altri, a sospendere il proprio giudizio, ad ascoltare in modo attivo e a mettere l’altro a proprio agio, per favorire l’apertura al dialogo e alla condivisione di idee.
QUAL È LA TUA AGILITÀ RELAZIONALE?
Ti proponiamo ora alcuni Item di self-assesment per misurarti nella tua Agilità Relazionale.
Rispondi alle domande, assegnandoti un punteggio da 1 a 3 (1=poco e 3=molto):
1. INCLUSIVE THINKING
- Valorizzi le differenze delle persone con cui ti rapporti
- Dimostri curiosità verso chi proviene da background diversi e quindi ha punti di vista, idee, modi di fare diversi
- Non hai paura di confrontarti con posizioni che potrebbero smentire le tue credenze o opinioni
2. COLLABORATIVE THINKING
- Fornisci feedback costruttivi per promuovere lo sviluppo delle competenze degli altri
- Ascolti gli altri in modo attivo e non giudicante per comprendere a fondo ciò che ti viene detto
- Durante un momento di scontro o tensione nel gruppo, usi la tua capacità di mediazione e assertività per trovare un punto di incontro tra le parti
Nota bene! Maggiore è il tuo punteggio, migliore è la tua Agilità Relazionale!:)
Nel prossimo post parleremo della terza dimensione della Learning Agility: l’Agilità nei CAMBIAMENTI.
Resta #incontatto, per migliorare le tue risorse personali!
